Un paso crucial para evitar desastres de inteligencia artificial

La inteligencia artificial no siempre es lo suficientemente inteligente en la oficina.

Una de las principales empresas creó un programa de selección de candidatos que rechazó automáticamente la mayoría de los currículos de las mujeres. Otros desarrollaron algoritmos de reconocimiento facial que confundieron a muchas mujeres negras con hombres.

El uso creciente de la IA está atrayendo una nueva atención a la importancia de la diversidad de la fuerza laboral. Aunque las empresas de tecnología han intensificado los esfuerzos para reclutar mujeres y minorías, los profesionales de computadoras y software que escriben programas de inteligencia artificial siguen siendo en su mayoría blancos y hombres, según muestran los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.

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